不签劳动合同双倍工资的基本工资怎么算的律师

解析:
若尚未签订劳动合同,则双倍工资的计算期应从用工之日期满一个月的次日开始计算,截至补签书面劳动合同之前一天为止;
至于计算标准方面,依劳动者在实际领取的月收入中剔除加班工资、非经常性奖金、福利补贴以及风险性等各类项目之后所得的正常工作日制下的月薪资为准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,第八十二条明确指出,用人单位自开始使用劳动者之日起超过一个月但不满一年之内未能与劳动者签订书面劳动合同者,需向劳动者每月发放二倍的工资。
此外,用人单位假如违反该法律关于必须与劳动者订立无固定期限劳动合同这部分的规定,则需从应该订立无固定期限劳动合同时期开始,每月向劳动者发放双倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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